 |
Succesfaktorer - behandler
Som behandler er følgende
succesfaktorer ofte til stede
ved den gode integration:
Kontaktpersonen:
 |
Sikrer samarbejde og kontinuitet |
| |
og handling |
| |
|
|
|
 |
|
Har fokus på den enkelte kursist |
| |
i individuelt tilpassede forløb |
| |
|
|
Møder kursist, arbejdsgiver og pårørende med åbenhed,
|
| |
oprigtighed og ærlighed |
| |
|
|
Har fokus på og tjekker helt tiden om vi "taler det
samme sprog" |
| |
|
|
Er aldrig mere end en telefonsamtale borte |
| |
|
|
Husker altid på at kursisten ikke har prøvet det før |
| |
|
|
Udviser og bidrager til en positiv holdning og tro på
fremtiden |
| |
|
|
Brænder for det og tør vise det |
| |
|
|
Sætter sig ind i, hvad det handler om |
Klare aftaler og åbenhed:
|
|
Alle relevante parter skal være informeret om aftaler og hensyn
|
| |
|
|
|
Det kræver tid at blive afklaret om, hvilket spor man skal følge
|
| |
|
|
|
Det er vigtigt at kunne kommunikere om alle vanskeligheder i
|
| |
forløbet
|
Træning:
|
|
Alle parter skal være enige om, at arbejdsopgaver skal trænes
|
| |
længere, inden man er god
|
| |
|
|
|
Genoptræningsforløb er planlagt for udskrivning, og der er lavet
|
| |
konkrete handleplaner
|
| |
|
|
|
Der er dog også plads til forandringer i processen
|
Åbenhed og information:
|
|
Fokus på information og samtale om sygdommen, mulighederne,
|
| |
de gode eksempler og forventninger
|
| |
|
|
|
Information på skrift og ved samtale/dialog sammen med:
|
| |
|
| |
|
|
|
Ledelse
|
| |
|
|
| |
|
Afdeling
|
| |
|
|
| |
|
Kolleger
|
| |
|
|
| |
|
Kontaktpersoner
|
| |
|
|
| |
|
Sagsbehandlere
|
| |
|
|
| |
|
Pårørende
|
|
Samarbejde:
|
|
Vi har et samarbejde mellem og på tværs af sektorer, der sikrer
|
| |
engagerede aktører, fælles retningslinier og systematisk opfølgning
|
| |
|
|
|
Vi skaber erfaringsudveksling med arbejdsgivere/arbejdspladser,
|
| |
som har prøvet det før
|
Flerstrengede systemer:
|
|
Der er mange veje, der fører til den gode integration
|
Opbakning fra:
|
|
Vi oplever, at vi får opbakning fra:
|
| |
|
| |
|
|
|
Patient- og brugerorganisationer
|
| |
|
|
| |
|
Politisk side
|
| |
|
|
| |
|
Fagforeninger
|
| |
|
|
| |
|
Familien
|
|
Jobviften - der er flere muligheder end
du tror:
|
|
Jobviften er et nyt begreb opfundet på temadagen. Jobviften skal
|
| |
foldes ud for den enkelte for at vise, at mulighederne er mange.
|
| |
Der er masser af nye jobområder, som ikke nødvendigvis er lønnet.
|
| |
Hvis man gerne vil lave noget og få nogle sociale relationer
kan
|
| |
frivilligt socialt arbejde være en alternativ mulighed
|
Vi har ører, som vi bruger til at lytte med.
Vi ved og tager hensyn til at ting tager tid!
Til toppen
|
|
